第283章 团队的重建（第2页）

    然而，新团队在初期的磨合中还是出现了一些问题。
    在一次重要的项目会议上，新员工小李和老员工老刘因为意见不合生了激烈的争执。
    “我觉得应该这样做，效率更高。”
    小李坚持自己的观点，他的声音提高了几分，脸色涨红。
    “不行，这样风险太大，还是按照传统的方法比较稳妥。”
    老刘也不肯让步，他拍着桌子，表情严肃。
    林瑶和苏墨赶紧出面调解。
    “大家先别激动，我们综合考虑一下两种方案的优缺点。”
    林瑶说道，她试图让两人冷静下来。
    苏墨也接着说：“对，我们的目的是把项目做好，要互相理解和包容。”
    经过一番深入的讨论和分析，最终找到了一个折中的方案，项目得以继续推进。
    为了增强团队的凝聚力，林瑶和苏墨还组织了各种团队建设活动。
    在一次拔河比赛中，大家齐心协力，为了团队的荣誉而努力。
    “大家加油，我们一定要赢得这次拔河比赛！”
    林瑶站在一旁为大家加油助威，她的声音充满了激情。
    “一二，一二！”
    队员们喊着整齐的口号，用力拉着绳子。
    在一次户外拓展中，大家一起克服了各种困难。
    “来，把手给我，我拉你上来。”
    新员工小张帮助同事小李爬上了陡峭的山坡，两人的脸上都布满了汗水，但却洋溢着笑容。
    在一次聚餐活动中，大家围坐在一起，谈笑风生。
    “来，干杯！
    祝我们的团队越来越好！”
    苏墨举起酒杯，高声说道。
    通过这些活动，新员工和老员工之间的关系逐渐融洽，团队的氛围也越来越好。
    “现在感觉我们真的像一个大家庭了。”
    新员工小刘笑着说道，他和身边的同事们互相碰杯。
    但团队的重建并非一帆风顺，在一次新产品研中，又出现了新的问题。
    新员工小赵提出了一个创新的想法，但却遭到了其他同事的质疑。
    “这个想法太冒险了，可能会导致项目失败。”
    老员工老孙说道。
    小赵不服气地反驳：“但是如果成功了，会带来很大的收益。”