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第12章 劳动突击队全队突击求订阅求(第2页)

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    应对危机,展现领导力
    然而,就在林远以为一切都在按部就班地向前展时,一场突如其来的危机打破了平静。
    由于国际经济形势波动,原材料价格突然暴涨,导致许多依赖进口原料的企业陷入困境。
    作为供销系统的负责人,林远自然当其冲感受到了压力。
    面对这一棘手局面,林远迅召集团队召开紧急会议,商讨应对策略。
    他提出两点关键措施:一是加强与国内供应商的合作,减少对外依赖;二是通过技术创新降低生产成本,抵消原材料价格上涨带来的冲击。
    随后,他亲自带队走访多家本土企业,寻求替代方案。
    经过反复测试和比较,最终找到了几种性能相近且价格合理的国产材料,成功缓解了部分企业的燃眉之急。
    同时,他还鼓励技术人员加快研步伐,尝试采用新型工艺来提高资源利用率,从而达到降本增效的目的。
    在林远的带领下,整个团队齐心协力,共克时艰。
    尽管过程充满挑战,但他们始终保持着积极乐观的态度,坚信只要团结一心,就没有克服不了的困难。
    这场危机不仅检验了林远的领导能力,也为供销系统积累了宝贵的经验。
    传承经验,培育接班人
    随着时间的推移,林远逐渐意识到,个人的力量终究有限,要想实现更大范围的影响,必须培养更多的接班人。
    为此,他启动了一项名为“青年领袖计划”
    的人才培养项目。
    该项目面向供销系统内外的优秀青年,提供为期两年的系统化培训。
    内容涵盖企业管理、市场营销、技术创新等多个领域,旨在全面提升学员的综合素质和实战能力。
    此外,林远还邀请行业内的知名专家担任导师,为学员分享宝贵的实战经验。
    为了让学员能够更好地将理论知识应用于实践,他还特意安排了一系列实习机会。
    学员们被分配到不同部门参与实际工作,在真实环境中锻炼自己的解决问题能力和团队协作能力。
    期间,林远会定期组织交流会,听取学员们的反馈意见,并给予针对性指导。
    经过几轮选拔和培养,第一批学员顺利毕业。
    他们中有些人选择留在供销系统继续贡献自己的力量,也有人决定创业,将所学知识应用到新的领域。
    无论选择哪条道路,他们都成为了推动行业展的重要力量。
    全国布局,开启新篇章
    站在更高的上,林远的目光已经不再局限于本地市场。
    他渴望将自己的成功经验推广到全国范围内,让更多的人受益于这场变革。
    为此,他组建了一支专业的调研团队,准备深入全国各地展开调查研究。
    这支团队由熟悉当地情况的人员组成,负责收集各地区的特色资源和展需求信息。
    通过深入基层,他们能够准确把握每个地方的独特优势,为后续的战略布局提供可靠依据。
    与此同时,林远还在积极寻求与其他省市同行的合作机会。
    他认为,只有通过资源共享和优势互补,才能实现共赢的局面。
    为此,他多次参加行业论坛和展会活动,结识了许多志同道合的朋友,并达成了多项合作协议。
    展望未来,林远信心满满。
    他知道,前方的道路依然充满未知,但正是这份不确定性,才让生活变得更加精彩。
    正如他笔记本扉页上写下的那句话:“黄金年代,从1977年开始。”

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