第49章 钞能力（第2页）

    现在有获取高工资的机会当然不会放过，他们围在赵宏身边，你一言我一语地介绍自己的专业技能和实践经验。
    “赵队长（当时没有这总那总称呼）的，这是我表弟，刚从大学毕业没多久，但他专业知识学得特别扎实，在学校的时候就参加过不少实践项目。”
    李大哥指着身边的年轻人，向赵宏介绍道。
    李大哥性格外向，是自来熟的那种。
    他并不认识赵宏，但不妨碍他介绍别人给赵宏。
    表弟略显紧张，但还是努力地展示自己的优势：“赵队长，我在学校学的是建筑工程专业，对各种建筑软件都非常熟悉，还参与过学校组织的模拟建筑项目，我有信心能够很快适应工作岗位。”
    表弟的同学也不甘示弱：“我们在学校的时候，专门研究过新型建筑材料的应用，说不定能为项目带来一些全新的思路和方法。”
    赵宏微笑着点头，认真倾听每个人的介绍，并有条不紊地安排他们依次进行实操考核。
    在考核过程中，李大哥表弟充分展现出了扎实的理论知识和灵活的实践能力。
    在搭建小型建筑模型时，他不仅度快，而且搭建的模型结构稳固，细节处理得十分到位。
    他的两个同学同样表现出色，在材料应用和创新设计方面提出了许多独到的见解。
    老张和老王在砌墙考核环节中，手法娴熟，每一块砖都摆放得整齐划一，墙体的垂直度和平整度都远远过了标准要求。
    赵宏看着这些来自锦绣机械亲友们的求职者，心中十分满意。
    他当场对表现突出的几人表示：“你们的能力不错，只要身体检查没问题，欢迎你们加入我们的建筑队。
    现场有大半熟练工人，都在其他工程队干过活。
    甚至有的还参加过锦秀机械新厂房大会战。
    听闻这里工资高，就过来了。
    不过，招聘现场也并非一切顺利。
    有个别从锦绣机械来的工人，误以为凭借关系就能轻松过关，在考核过程中敷衍了事。
    比如有个工人在进行电路布线考核时，不按照规范操作，线路铺设得杂乱无章。
    赵宏当场严肃地指出问题，并将其淘汰。
    在招聘过程中，他特别注重考察求职者的团队合作态度和职业素养。
    对于那些虽然技能略显不足，但态度积极、愿意学习、能够融入团队的求职者，赵宏同样给予了高度的关注和重视。
    当时种花家农村实行家庭联产承包责任制后，农业生产效率提高，使得一部分农村劳动力从土地上解放出来。
    这些人开始寻找农业生产以外的工作机会，形成了早期农民工的雏形。
    他们有的进入当地乡镇企业工作，还有部分人开始到附近城市寻找工作机会，比如到建筑工地、小工厂、装卸队等地方干一些临时性的体力活。
    工作不稳定，收入也不稳定。
    现在有机会做长期工，都很兴奋。
    赵宏没有歧视他们，他以前的十二工程队，就有不少农民工，他们学历很低，但干活积极，不偷懒，是很实用的工人。
    不到下午三点，1ooo名工人就招齐了。
    这是难以想象的度，一般招这么多人，没有1个月，根本招不到。
    这也是“钞能力”
    的作用，否则不会这么快。